1. Hoogte van het loon bij Aanvullend geboorteverlof
2. Volledig of evenredig pensioen?
3. Verzuim in de Agenda opgeven
4. Loonaangifte
Directe UWV-uitkering aan de werknemer
« Alle handleidingen
Aanvullend geboorteverlof (WIEG)
Wet invoering extra geboorteverlof (WIEG) in het kort
Sinds 1 juli 2020 kan een werknemer aanvullend geboorteverlof aanvragen wanneer zijn of haar partner is bevallen. Dit verlof duurt maximaal 5 weken en hij of zij moet dit opnemen binnen 6 maanden na de geboorte.
Voor het opnemen van het aanvullend geboorteverlof gelden de volgende voorwaarden:
· Het kind is geboren op of na 1 juli 2020.
· De werknemer heeft eerst het standaard geboorteverlof opgenomen.
· De werknemer is de partner van de moeder van het kind.
De werkgever kan het aanvullend geboorteverlof voor zijn werknemer aanvragen. Dit kan zodra het kind is geboren en maximaal 4 weken voordat het verlof ingaat. Tijdens het verlof ontvangt de werknemer een uitkering van 70 procent van het loon.
De werkgever kan de uitkering aanvullen tot 100 procent.
Voor meer informatie kunt u terecht bij de website van:
- De Rijksoverheid: https://www.rijksoverheid.nl/onderwerpen/geboorteverlof-en-partnerverlof/vraag-en-antwoord/aanvullend-geboorteverlof-aanvragen