Betaald ouderschapsverlof

Wanneer een werknemer een kind krijgt, dan heeft hij, tot het kind 8 jaar is, recht op ouderschapsverlof. Dit is een verlof van maximaal 26 keer het aantal uren van zijn werkweek.

Sinds 2 augustus 2022 kan een werknemer een deel van het ouderschapsverlof als Betaald ouderschapsverlof opnemen. Dit verlof is voor beide ouders en duurt maximaal 9 weken.

Het betaalde ouderschapsverlof dient in het eerste levensjaar van het kind opgenomen te worden.

De werkgever kan het betaald ouderschapsverlof voor zijn werknemer aanvragen. De uitkering is een WAZO-uitkering. De werkgever vraagt de uitkering achteraf aan, nadat de werknemer voor minimaal 1 keer het aantal uren van zijn werkweek verlof heeft opgenomen.

Voor het verlof van de werknemer betaalt het UWV de werkgever een uitkering van 70 procent van het loon. De werkgever kan de uitkering aanvullen tot 100 procent.

Voor meer informatie kunt u terecht bij de website van:

- Het UWV: https://www.uwv.nl/werkgevers/overige-onderwerpen/betaald-ouderschapsverlof/index.aspx

- De Rijksoverheid: https://www.rijksoverheid.nl/onderwerpen/ouderschapsverlof/vraag-en-antwoord/wanneer-heb-ik-recht-op-betaald-ouderschapsverlof