Loonkostenvoordelen

De werkgever heeft recht op dit voordeel als hij een werknemer in dienst neemt die voldoet aan de volgende voorwaarden:
- Hij is 56 jaar of ouder.
- Hij was in de 6 maanden voor hij in dienst kwam, niet bij deze werkgever in dienst.
- Hij had, in de kalendermaand voor hij in dienst kwam, recht op 1 van de volgende uitkeringen:

· werkloosheidsuitkering (WW, IOW)

· arbeidsongeschiktheidsuitkering (WAO, WIA, Wet Wajong, Waz, Wamil) inkomensondersteuning Wet Wajong

· bijstandsuitkering (Participatiewet, IOAW, IOAZ)

· uitkeringen uit de EU, de EER of Zwitserland die hetzelfde doel hebben als de bovenstaande Nederlandse uitkeringen.

Afbeelding: Werknemer, Overige, Loonkostenvoordelen, Oudere werknemer

Vanaf 2025 verlaging en afschaffing van het LKV oudere werknemer

Het loonkostenvoordeel oudere werknemer wordt stapsgewijs afgeschaft voor dienstbetrekkingen die zijn begonnen op of na 1 januari 2024. Onderdeel hiervan is dat met ingang van 2025 het bedrag van het LKV oudere werknemer wordt verlaagd. Per 2026 vervalt dit loonkostenvoordeel. Het LKV over 2025 betaalt de Belastingdienst in 2026 uit.

Voor dienstbetrekkingen die zijn begonnen vóór 1 januari 2024 verandert er niets.