Seniorenregeling

In Loon kunt u dit als volgt verwerken:
• Gaat u in het werknemersscherm naar tabblad 2 'Loon', subtabblad 'Uitzonderingen'.
• Voor de sectoren waar dat van toepassing is, kunt u dit onderin het scherm aanzetten bij 'Werknemer neemt deel aan seniorenregeling'.

• Met het uitklapscherm komt u bij de keuze voor de desbetreffende branche. In dit voorbeeld een werknemer in de risicogroep 15 Slagersbedrijven:


Afbeelding: 'Loon', 'Uitzonderingen', 'Werknemer neemt deel aan seniorenregeling'

• Vervolgens kunt u het Seniorenverlof ingeven in de 'Agenda'. Selecteer de werknemer, dan naar de 'Agenda'.
• Net als overige soorten verzuim/verlof, kunt u dit per dag ingeven, of in de saldokolom.
• In ons voorbeeld heeft de werknemer een vierwekenloon en verwerken we het seniorenverlof in de saldokolom. De werknemer werkt voorheen 5 dagen per week, en gaat nu 1 dag per week minder werken (dus 80 procent werken).
• Stip 'Verzuim' aan, en selecteer 'Seniorenverlof' in het uitklapscherm:

Afbeelding: 'Agenda', 'Verzuim', 'Seniorenverlof'

• U kunt 4 dagen invullen, Loon rekent dan vanzelf het aantal uren uit.

Onderstaand een voorbeeld van een verloning met seniorenverlof. De werknemer in het slagersbedrijf werkt tot nu toe fulltime (152 uren per vier weken). Deze werknemer gaat nu 80 procent werken, dit zijn de 4 dagen (30,4 uren) als hierboven verwerkt. De loonstrook ziet er dan als volgt uit:

Afbeelding: Verloning met  'Seniorenverlof' (voorbeeld)

U ziet niet de inhouding voor 30,4 uren (80 procent), maar een inhouding voor 90 procent (15,2 uren). De werknemer krijgt namelijk 90 procent van zijn loon doorbetaald.
De pensioenpremie is gelijk aan de premie bij het 100 procentloon.

Desgewenst kunt u ook het verlof met de herhaalfunctie in de Agenda verwerken, bijvoorbeeld wanneer de werknemer elke vrijdag seniorenverlof heeft: