We willen graag gebruikmaken van cookies.

  Cookie-instellingen

UPA PMT

Norm- en contracturen

Normuren zijn het  normale aantal uren in een werkweek die werknemers bij de werkgever werken. In de sector 12 Metaal & Techniek staan de normuren standaard op 38 uur per week (7,6 voltijduren per dag). Wanneer de normuren bij een werkgever (of bij een bepaalde werknemer) meer of minder dan 38 uur zijn, dan kunt u de normuren aanpassen.

Contracturen zijn de contractueel overeengekomen aantal uren per week. In Loon zijn dit de uren welke u heeft ingegeven bij het werkschema van de werknemer.

Wanneer bij een werknemer de normuren 40 zijn, dan kunt u deze wijzigingen door de voltijduren per dag bij deze werknemer aan te passen naar 8. Gaat u naar werknemers, dubbelklik op de werknemer, tabblad 2 Loon, sub-tabblad Uitzonderingen, wijzig premies, wijzig de voltijduren per dag werkgever naar 8, Bewaar en sluit de werknemer door op Ok te klikken.

Loon salarissoftware Afbeelding: tabblad 2 Loon, Uitzonderingen, Wijzig premies.

Afbeelding: tabblad 2 Loon, Uitzonderingen, Wijzig premies.

Wanneer de normuren voor alle werknemers gelijk zijn, dan kunt u de normuren wijzigen op werkgeversniveau. Ga naar tabblad 2 van de werkgever, 'Wijzig premies', pas de voltijduren per dag aan naar 8, Bewaar en kies voor Ok.

Na het aanpassen van de voltijduren per dag is het nodig om de werkgever te sluiten en opnieuw te openen.  In de UPA zal bij een werknemer met een fulltime werkschema onderstaande worden opgenomen:

Normuren per week: 40,00
Contracturen per week: 40,00

UPA met onjuiste norm- en contracturen

Wanneer u de contracturen hoger zijn dan de normuren, dan ontvangt u bij het insturen van de UPA onderstaande foutmelding.

“PUO0030: De contracturen per week die u doorgeeft, zijn hoger dan toegestaan. Controleer en corrigeer zo nodig de contracturen en doe opnieuw pensioenaangifte.”

Bovenstaande melding kunt u oplossen door de normuren te wijzigen. Na het wijzigen van de normuren (en sluiten en opnieuw openen van de werkgever) kunt u de loonstrook van de werknemer(s) opnieuw berekenen of herrekenen. Na het opnieuw berekenen/herrekenen kunt u de UPA voor de betreffende periode opnieuw maken en insturen