WAS, en de WAS-proef

Sinds de invoering van de Wet aanpak schijnconstructies (WAS) dient minstens het netto equivalent van het voor de werknemer geldende minimumloon per bank te worden betaald. Reeds sinds 1 januari 2017 is in verband met de WAS een verbod op inhoudingen en verrekeningen op het minimumloon van kracht.

Een aantal inhoudingen en verrekeningen is nog wel toegestaan. Dit zijn:

1. Standaarduitzonderingen
- Loonheffingen
- WHK-premies
- Pensioen
- Premies voor sociale fondsen, opleidingsfondsen, paww e.d.
- Loonbeslag (tot beslagvrije voet)
- Loonbetaling bij tweede jaar ziekte (kan onder minimumloon uitkomen)
2. Aangewezen uitzonderingen
- Huisvestingskosten
- Zorgverzekeringspremie
- Voor Arbeidsbeperkten iets ruimere mogelijkheden

Dit brengt met zich mee dat overige inhoudingen en verrekeningen niet meer zijn toegestaan op het minimumloon. Denkt u hierbij aan een bijdrage aan de personeelsvereniging of de verrekening van een verkeersboete.

Let op! Wanneer u gaat verlonen, zal Loon achter de schermen het netto equivalent per werknemer bepalen. Loon regelt deze controle dus automatisch voor u. Een eventueel tekort moet u echter zélf via een netto-naar-brutotoeslag invoeren.