De Wet Werk en Zekerheid (WWZ) introduceert per 1 juli 2015 de ‘transitievergoeding’. Als een werknemer minimaal twee jaar in dienst is bij de werkgever, dan heeft de werknemer bij onvrijwillig ontslag recht op een transitievergoeding.

De transitievergoeding bedraagt:
- voor de eerste 10 dienstjaren: 1/3 maandsalaris per dienstjaar. Inclusief vakantietoeslag en eventueel ander loon.
- voor dienstjaren na de eerste 10: 1/2 maandsalaris per dienstjaar. Inclusief vakantietoeslag en eventueel ander loon.

MEER INFO
Uitgebreide informatie over de transitievergoeding vindt u in het uitlegdocument 'Transitievergoeding'... op het web.