In het Werknemersscherm op tabblad 1 ‘Personalia’, subtabblad ‘Werkschema’ kunt u aangeven of deze werknemer fulltime of parttime werkt, of variabele uren heeft. De keuze is uiteraard afhankelijk van de overeenkomst die de werkgever heeft afgesloten met de werknemer.

De keuze Fulltime spreekt voor zich. Voor een werknemer die niet de standaard voltijduren werkt, zijn er drie opties:

- Met de werknemer is een vast aantal uren overeengekomen, stel 24 uur per week. De werknemer werkt op vaste dagen, bijvoorbeeld elke maandag, dinsdag en donderdag. U kiest dan voor werkschema ‘Regelmatig’.

- Met de werknemer is een vast aantal uren overeengekomen, stel 24 uur per week. Echter, op welke dagen dat is, ligt niet vast. U kiest dan voor werkschema ‘Regelmatig zonder schema’.

- Is met de werknemer overeengekomen dat de uren per periode kunnen wisselen (bijvoorbeeld oproepcontract, min-maxcontract)? Dan kiest u voor werkschema ‘Onregelmatig’. De loonuren en -dagen vult u vervolgens in tijdens het verlonen in in het Verloningsscherm.

Het kan zijn dat na verloop van tijd er met de werknemer nieuwe afspraken worden gemaakt, bijvoorbeeld de werknemer gaat voortaan meer of minder uren werken of krijgt een vast aantal uren. In dat geval dient u een opvolgend dienstverband aan te maken: selecteer werknemer, Nieuw, tweede optie Maak nieuw dienstverband voor XXX, dan eerste suboptie Nieuwe dienstverband volgt op het oude. Als Reden uit dienst geeft u op Code 92: ‘De arbeidsverhouding aansluitend bij dezelfde werkgever'.