Release notes Loon 2024

· In Loon is het overzicht 'Auditfile Salaris (XAS)' toegevoegd. Wij adviseren u de Auditfile te gebruiken icm Loon nieuwe stijl (experimenteel).

· In Loon Nieuwe Stijl is het weer mogelijk loonstroken inclusief specificaties te maken.

· Loon Nieuwe Stijl verhoogt het volgnummer van de SEPA nu ook automatisch.

· Loon Nieuwe Stijl genereert weer een PDF voor de SEPA.

· In Loon is een extra optie toegevoegd bij het aanmaken van een nieuw dienstverband. Deze optie kunt u gebruiken als er sprake is van een nieuw dienstverband t.b.v. een transitievergoeding.

· Voor het uploaden van de SEPA V9 naar de Triodos bank is een aanpassing verwerkt.

· In de loonaangifte worden het premieloon en de premie Aof voor werknemers met de code aard arbeidsverhouding 21 of 22 weer automatisch in Aof Hoog gevuld.

· Werknemers met een code WSW-indicatie 24 volgen de Aof-premie zoals die van toepassing is bij de werkgever in plaats van standaard de hoge premie van 7,54%.

· Verloningen in risicogroepen met pensioen tot voltijd en sprake van onbetaald verlof met de keuze 100% pensioen in combinatie met overwerk, is verbeterd. Herreken de lonen indien van toepassing.

· Voor een aantal risicogroepen werkte de pensioenopbouw bij de keuze No-Riskpolis niet goed. Dit is aangepast, herreken het loon indien van toepassing.

· Wijzigingen in de arbeidsovereenkomst worden nu ook direct meegenomen in de PDF.

· In risicogroepen met een januari-pensioengrondslag en de Eigen pensioenregeling, reageren de looncomponenten Dienstjaren-, Ploegen- en Fuwa-toeslag weer op de keuze  ‘Reken pensioen over dit type looncomponent’.

· In de risicogroep 03 Hellende daken wordt, bij invullen van het betreffende veld ziekte op tabblad Overige in het Werknemersscherm, nu automatisch het juiste percentage loon en pensioen doorbetaald.

· In de risicogroep 12 Metaal en techniek is een nieuw tijdvak vanaf 1 oktober aangemaakt. Wanneer de werkgever valt onder CAO Opleidings- en Ontwikkelingsfonds voor het Technisch Installatiebedrijf, moet u de premie in het tijdvak van oktober wijzigen van 0,85 naar 0,75%.

· Voor de sector 17 Detailhandel wordt in de UPA naar Capgemini het sociaal fonds nu met 0 doorgegeven wanneer sprake is van een directe werknemersuitkering UWV bij zwangerschapsverlof.

· In de sector 28 Taxivervoer wordt de premie sociaal fonds voortaan afgehandeld als een aftrekpost van het brutoloon (negatief loon). In de laatste verloning van het jaar zal dit automatisch voor eerdere perioden gecorrigeerd worden. Leest u de uitgebreide uitleg.

· In de risicogroep 35 Kinderopvang is het maximum uurloon voor opslag ORT per 1 november gewijzigd van 19,80 naar 20,10. Indien u deze wijziging nog niet heeft doorgevoerd, herrekent u dan de lonen.

· In de risicogroep 35 Zelfstandige klinieken is per 01-06-2024 een nieuw tijdvak toegevoegd voor de wijziging van het vakantiegeld van 8,00 naar 8,33%.

· In de risicogroep 41 Groothandel in bouwmaterialen wordt bij de combinatie van seniorenverlof en overwerk incl. opslag boven fulltime het pensioen weer goed berekend.

· In de risicogroep 42 Groothandel in bloemen en planten is het percentage pensioenfonds werknemer en werkgever per 1 oktober gewijzigd van 4,00 naar 4,15%.

· In de risicogroep 49 Textielreiniging is nu ook de Seniorenregeling beschikbaar.

· In de risicogroep 49 Chemische wasserij is nu ook de Seniorenregeling beschikbaar.

· In de risicogroep 53 Particuliere beveiliging wordt bij een indienstberekening de correctie extra dag bij een deelberekening van een week nu ook correct toegepast. Herreken het loon indien van toepassing.

· De risicogroep 67 W.S.W.-bedrijven geeft nu automatisch code aard arbeidsverhouding 1 in plaats van 21.