Release notes Loon 2025

· De premies 2025 van onderstaande risicogroepen zijn helaas nog niet compleet:
03 Bouwbedrijf
03 UTA-personeel in het bouwbedrijf
13 Bakkersbedrijf
16 Vleesgroothandel
16 Pluimveeverwerkende industrie
16 Vleeswarenindustrie
16 Gemaksvoedingindustrie
17 Levensmiddelen
17 Aardappelen, groente en fruit
17 Bakkersdetailhandel
22 Binnenscheepvaart
28 Ambulancevervoer
29 Vervoer (openbaar)
35 Huisartsen (SPH)
35 Openbare apotheken
39 Zorgverzekeraar
41 Groothandel bandenbranche
42 Groothandel levensmiddelen
42 Groothandel levensmiddelen (Horecaproducten)
44 Informatie-, Communicatie- en Kantoortechnologiebranche
47 Textielindustrie
48 Kalkzandindustrie
49 Textielreiniging
49 Chemische wasserij
51 Confectie-industrie
54 Film- en bioscoopbedrijf
54 Omroeppersoneel
54 Dans (T&D)
54 Theater (T&D)
54 Nederlandse Podia

· In deze versie van Loon 2025 kunt u de pensioenaangiften nog niet maken. In een volgende update van Loon is dit beschikbaar.

· De onbelaste thuiswerkvergoeding is per 1 januari 2025 verhoogd naar € 2,40 per thuiswerkdag.

· In 2025 is de vrije ruimte (WKR) 2,00% over uw fiscale loon tot en met € 400.000. Boven
   de € 400.000 is 1,18% van toepassing.

· Met ingang van 1 januari 2025 is het bedrag Eindheffing doorlopend afwisselend
   gebruik van de bestelauto gewijzigd naar € 438 per jaar.

· In Loon 2025 wordt een werknemersdeel Sociaal fonds en/of O&O afgehandeld als een
  aftrekpost van het brutoloon (negatief loon).

· Voor het verwerken van het werknemersdeel Sociaalfonds en/of O&O als aftrekpost is
  een kolom 3a aan de loonstaat toegevoegd. Deze vindt u ook terug in de eigen
  werknemerslijst.

· De CBS-code cao-lijst is geüpdatet. Als bij de werkgever een CBS-code was opgegeven
  die per 2025 is vervallen, meldt Loon u dit op het importverslag in Loon vandaag.

· In deze versie zijn de Wettelijk minimumlonen (WML) per 1 januari 2025 verwerkt.

· In de looncomponentenlijst worden de vanuit Loon vaste componenten nu getoond met
  een slotje. Vrije (niet-vaste / zelfgemaakte) looncomponenten worden in het
  verloningsscherm nu blauw weergegeven.

·  Ook voor Ouderschapsverlof 17 weken en Zwangerschapsverlof verlaagt Loon nu
   eerst het loon met een inhouding en wordt het loon vervolgens verhoogd met een toeslag
   voor het deel doorbetaalde loon. Overeenkomstig de andere soorten verlof.

· De 'reden uit dienst 31' is opgesplitst in 31a en 31b. Wanneer 31b van toepassing is, zal
   het periodeloon dat valt in de periode van uit dienst (is datum overlijden) automatisch als
   ‘Postuum loon’ worden verwerkt.

· Wanneer u het overzicht loonstroken kiest, is de optie 'Loonstroken als aparte bestanden
   (per werknemer)' toegevoegd. U krijgt dan de mogelijkheid om de zip-file op een door u
   gekozen locatie op te slaan.

· De naam van het verlof 'Vakantiedagen' is aangepast naar 'Vakantie'.

·  Loon helpt u nu nog beter om uw aangifte naar a.s.r. met correct opvolgende perioden in
   te sturen.

· Als een werkgever één werknemer heeft dan vermeldt Loon in de overzichten Loon
  Nieuwe Stijl geen werknemersnaam meer in de titel.

· Een eventueel vast looncomponent 'Uitbetaling reservering' kunt u voortaan opgeven
   op tabblad 3 Overige, Reserveringen bij de vaste gegevens van de werknemer.

· Voor de bijtelling 'Privégebruik auto van de zaak' zijn diverse percentages toegevoegd
   of aangepast.

· Uitbetaling van Tijd-voor-tijd is nu ook mogelijk.

· Wanneer er een leveranciersnummer was ingegeven bij 'Uw Klantgegevens', dan is deze
  nu verplaatst naar tabblad 9 pensioen van de werkgever. Zie voor meer informatie het
  importverslag.

· Op tabblad 'Personalia' bij de vaste gegevens van de werknemer is de optie 'Korte vrije
   tekst op loonstrook' toegevoegd. Wanneer u hier een opmerking plaatst zal dit op de
   loonstrook onder het kopje Werknemersgegevens geplaatst worden.

· In de overzichten Loon Nieuwe Stijl is het overzicht reserveringen nu uitgesplitst in
   aparte overzichten.

·  Voor werknemers met een gemiddeld contract van meer dan 30 uur per week wordt de
   WW-premie niet herzien bij een overschrijding van meer dan 30% van de contracturen.

· Er wordt nu ook een rapport van de ingezonden pensioenopgaven opgeslagen in het
   logboek bij de vaste gegevens van de werkgever.

· De volgorde van het looncomponent 'Opslag' wordt nu op basis van oplopende
   percentages op de loonstrook getoond.

· In risicogroepen die aangesloten zijn bij het pensioenfonds PMT (PGGM) wordt nu de
  pensioengrondslag opnieuw bepaald bij opvolgend dienstverbanden.

· De naam van het pensioenfonds Meubel is in Loon gewijzigd naar 'Oak Pensioen'.

· In de risicogroep 01 Groen, Grond en Infrastructuur verhogen de looncomponenten
   'Ploegentoeslag' en 'Prestatietoeslag' de vakantiereservering niet.

· In de sector 12 Metaal en techniek is op tabblad 'Functie' de optie 'Verloon deze
  werknemer als DGA' beschikbaar.

· In de sector 12 Metaal en techniek is de werking van het ANW-pensioen gewijzigd voor de
   aansluiting bij Uniforme Pensioenaangifte.

· In de risicogroep 17 Kappersbedrijven wordt pensioen berekend in de periode waarin de
  werknemer 18 jaar wordt en vóór de verjaardagsdatum uit dienst treedt.

· In de risicogroep 51 Confectie-industrie is een wijziging in de pensioengrondslag
   aangebracht. Een van toepassing zijnde eindejaarsreservering wordt nu opgenomen in
   de januari-grondslag.

· In de sector 52 Uitzendbedrijven is de verwerking van het looncomponent 'Uitruil loon
   (extraterritoriaal)' in combinatie met overwerk verbeterd.