Transitievergoeding

Stel, een werknemer gaat 31 oktober uit dienst. De werknemer is vijf jaar, vier maanden en 10 dagen bij de werkgever in dienst geweest. Hij heeft een maandsalaris van € 2.500,00. Dat is inclusief een twaalfde deel van het jaarlijkse vakantiegeld, en de eindejaarsbonus. Er is door de werkgever opgezegd. Werknemer heeft recht op 1/3 maandsalaris x 5 dienstjaren = € 833,33 x 5 = € 4.166,67.

U verloont eerst de laatste werkmaand (oktober), inclusief het vakantiegeld en de eventueel resterende vrije dagen. U maakt vervolgens een nieuw dienstverband aan via de in de vorige paragraaf genoemde stappen.

Vervolgens kunt u de transitievergoeding gaan verlonen. Gaat u naar:
• ‘Verlonen’
• Kies voor de periode 10 (oktober)
• Voeg via het plusje direct de incidentele beloning ‘Transitievergoeding’ toe

• Loon maakt dan automatisch een nihilloon aan

• U vult het bedrag voor de transitievergoeding in. In ons voorbeeld € 4.166,67 (bruto).

• De nihil-verloning van oktober (10), en de transitievergoeding (10A) worden nu tegelijk
   verloond.

• De loonstrook voor de transitievergoeding (10A) ziet er zo uit:

Afbeelding: Loonstrook, Transitievergoeding

Op het tabblad ‘Kosten werkgever’ van de transitievergoeding (10A) ziet u terug dat alleen de premie Zorgverzekeringswet berekend wordt:

Afbeelding: Kosten werkgever, Transitievergoeding

• Sla de lonen op met ‘OK’ en vervolgens met ‘Ja’.

Let op: Er ontstaat geen loontijdvak voor de verloning van de transitievergoeding, dat betekent dat er alleen premie Zorgverzekeringswet berekend wordt indien er cumulatief ruimte is (VCR systematiek als gehanteerd door de Belastingdienst).